DIVISIÓN DEL TRABAJO. En gelatinas multicolores tenemos muy claro las responsabilidades
de cada uno de los integrantes de la empresa, nuestras funciones , responsabilidades,
y tenemos muy claro las políticas organizacionales de la empresa, tenemos claro la autoridad de cada uno de los mismos y como aplicarla en los procesos operativos de la empresa.
UNIDAD DE DIRECCIÓN. Todos conocemos de antemano la misión de la empresa y como encaminarla hacia la visión de nuestra empresa, teniendo la dirección de la empresa en una
unidad. todos encaminados hacia un mismo objetivo , el posicionamiento de nuestra empresa en el
mercado.
UNIDAD DE MANDO. Gracias a la democracia aplicada en gelatinas multicolores, debatiendo cada una de nuestras opiniones respecto a la dirección de la empresa y su representante como líder en los procesos pre operativos de la empresa, para la selección de esta persona
tuvimos en cuenta como factores a analizar , la pro actividad, toma de decisiones, ser agente de cambio, liderazgo entre otras.
PRINCIPIO DE LA REMUNERACIÓN. Aplicamos el principio de seguridad a los trabajadores y todo lo que esto conyeva, sea el cumplimiento del sistema integral de seguridad y el reconocimiento de los mismos por su trabajo.
CENTRALIZACIÓN. Ya que contamos con una persona líder y en la escala de jerarquía el de rango mas alto , el poder de autoridad y toma de decisiones pasa por esta persona. Para evitar problemas en los procesos debido a la falta de unidad de dirección, ( el mando viene de un mismo y único lugar).
JERARQUÍA.
PRINCIPIO DEL ORDEN. Contamos con una sistematización y orden estratégica de las cosas
que nos permitan cortar tiempos de producción y optimizarla al máximo la producción.
PRINCIPIO DE LA EQUIDAD. El trato entre los integrantes del grupo empresarial se basa en la equidad , el buen trato, la dignidad del trabajador, el respeto y se le garantizan todos sus
derechos como trabajador.
ESTABILIDAD DE PERSONAL. En la empresa conocemos muy bien que para tener empleados motivados debemos asegurarle una estabilidad laboral, brindarles al empleado estabilidad y seguridad del empleo, siempre y cuando factores externos a la organización
nos obliguen a no hacerlo.
INICIATIVA. Gelatinas multicolores le brinda a los trabajadores la oportunidad de expresarse,
de opinar, debatir, enjuiciar y siempre se esta atento a nuevas ideas e
iniciativas que vayan en pro de la productividad de la empresa.
ESPÍRITU DE EQUIPO. Antes de ser compañeros de trabajo , que trabajan todos con un fin en especifico, somos una familia, que nos preocupamos unos por otros, expresamos que lo que le afecte a uno de ellos le afecta a todo el grupo. Aplicamos el principio de " uno para todos y todos para uno"
SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS COMÚN AL INTERÉS INDIVIDUAL. Gelatinas
multicolores es ante todo una familia, y prima sobre todas las cosas los intereses de la empresa que los intereses individuales.
